导致精神懈息的原因错综复杂,既有主观的、内在的、个体的因素,也有客观的,外在的、社会的因素各种因素之间相互影响和交织。

一是信仰层面的原因。精神懈息根本的原因就是信仰出了问题。有的党员干部在社会变革的时代大湖中,不能正确对待新旧思想文化与价值观念的冲突,出现了思想上的困感和行为上的偏差,以致信念迷茫、理想淡化、价值偏移、心理颓废、斗志丧失、道德滑坡,腐化堕落也就在所难免

二是心理层面的原因。党的千部作为个体的人,也会受到一些不良心理因素的影响,喜新厌旧心理、趋利避害本性、社会情化效应等因素往往是导致精神懈怠问题的重要心理因素。

三是管理层面的原因。从组织的监督管理看,有的单位对队伍中存在的精神懈息问题不闻不问,致使干部职工缺乏压力感和紧追感,久而久之养成了拖拉疲沓、散漫情懒的不良工作习惯。

四是体制层面的原因。当前,在党员千部绩效考评、选人用人、收入分配等方面的体制机制上程度地存在不公平、不科学、不合理现象,客观上导致干队伍激励缺失、活力降低、动力减少。

五是社会层面的原因。由于改革开放以来中国的经济水平提高,社会环境改善,有的党政干部就思想、精神松解,缺乏忧患意识,看不到图和危险:由于中国奇迹、中国起以及个人的工作成绩为人称颂,有的党政于部就盲目乐观,陶醉自满,在歇舞升平中丧失斗志。这些带来的必然是对事业的解息,工作的敷衍。